关于交辞职报告的时间问题，结论前置：这主要取决于你与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，试用期员工提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位即可。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、法律法规的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期员工：在试用期内，员工提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你还在试用期内，只需要提前3天向公司提交辞职报告即可。

2. 正式员工：对于正式员工，需要提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是辞职报告或辞职信，需要明确表达你解除劳动合同的意愿，并注明离职日期。

二、劳动合同的约定

除了法律法规的规定外，你与用人单位签订的劳动合同中也可能对辞职报告的时间有具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么你需要按照合同中的约定来执行。例如，合同中可能规定你需要提前更长时间通知公司，或者在某些特定情况下需要支付违约金等。

三、实际操作中的建议

1. 提前沟通：在提交辞职报告之前，建议你先与直属上级或人力资源部门进行沟通，表达你的离职意愿，并了解公司的离职流程和规定。这样可以帮助你更好地安排离职时间，避免不必要的麻烦。

2. 书面形式：无论法律法规或劳动合同如何规定，提交辞职报告时最好采用书面形式，并保留好相关证据（如邮件、快递单据等）。这样可以确保你的离职意愿得到明确表达，并在后续可能出现的纠纷中作为证据使用。

3. 注意离职日期：在提交辞职报告时，要明确注明你的离职日期。这个日期应该符合法律法规或劳动合同的规定，并尽量与公司协商一致，以确保离职过程的顺利进行。

四、特殊情况下的处理

如果你遇到特殊情况，如公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等违法行为，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，立即解除劳动合同，而无需提前通知公司。但在这种情况下，建议你先咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。

总结来说，交辞职报告的时间主要取决于你与用人单位的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，试用期员工需要提前3日通知，正式员工需要提前30日以书面形式通知用人单位。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。