美团专送试用期离职通常需要提前3天通知用人单位。以下是详细分析：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了试用期离职的最低通知期限，适用于包括美团专送在内的各类劳动关系。

2. 操作建议：

   • 书面通知：建议通过邮件、短信或书面形式向站点负责人或人力资源部门明确提出离职申请，并保留通知证据（如截图、签收记录等），避免口头通知可能引发的纠纷。
   • 工作交接：即使处于试用期，也应配合完成基本的工作交接（如归还配送设备、交接客户信息等），这是职业操守的体现，也有助于顺利办理离职手续。
   • 工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。若美团专送方拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉。

3. 特殊情形：

   • 服务期协议：若入职时签订了专项培训服务期协议（如公司支付高额培训费），提前离职可能需按协议约定赔偿违约金，但违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制：美团专送岗位通常不涉及商业秘密，但若合同中有竞业限制条款，需遵守相关限制（如不得到竞争对手平台工作），否则可能面临索赔。

温馨提示：若美团专送方以“未满试用期”为由拒绝办理离职或扣发工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（免费），需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。