结论：关于合同签到退休前一天当月工资是否算全勤的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了全勤的定义以及退休前一天是否计入全勤，那么应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定“员工在合同期限内，每月出勤满XX天即为全勤，退休前一天计入当月出勤天数”，在这种情况下，如果员工满足条件，则当月工资应算全勤。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，则需要参考公司的规章制度或相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 许多公司会制定自己的规章制度，其中可能包括全勤的定义、计算方式以及退休前一天是否计入全勤等条款。如果公司规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照公司规章制度执行。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么可能需要参考行业惯例或相关法律法规进行判断。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。对于全勤的具体定义和计算方式，劳动法律法规并没有明确规定。
   • 因此，在缺乏劳动合同和公司规章制度明确规定的情况下，全勤的计算方式可能更多地依赖于双方的协商和行业惯例。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果合同或公司规章制度中没有明确规定退休前一天是否计入全勤，建议与雇主进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
   • 对于雇主而言，为了避免纠纷和误解，建议在劳动合同或公司规章制度中明确规定全勤的定义和计算方式，包括退休前一天是否计入全勤等条款。

特殊情况说明：

• 如果员工在退休前一天因公司原因无法出勤（如公司安排休假、调休等），且该情况符合公司规章制度或劳动合同中的相关规定，那么当月工资仍应算作全勤。
• 如果员工在退休前一天因个人原因无法出勤（如病假、事假等），且该情况不符合公司规章制度或劳动合同中关于全勤的规定，那么当月工资可能不算作全勤。

总结与建议：

• 全勤的计算方式主要取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。在缺乏明确规定的情况下，建议双方进行沟通协商，以明确各自的权利和义务。
• 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。