劳动者在签了劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同与劳动合同在法律上有一定区别，但处理离职的基本原则相似，以下以劳动合同为例进行说明）后第二天就不想继续工作了，不能直接走人，而应当根据具体情况和法定程序来处理离职事宜。以下是一些详细的解释和建议：
一、试用期内的处理
如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这里的“通知”最好是书面的，或者通过其他可以留存记录的方式（如电子邮件、短信等），并确保保留好发送记录。三日期满后，无论用人单位是否同意，您都可以离职。
二、已过试用期或未设定试用期的处理
如果您已经过了试用期，或者劳动合同中根本没有设定试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着您需要提前三十日向用人单位提交书面的辞职申请，并在这三十日内继续履行您的工作职责，完成必要的工作交接手续。三十日期满后，您的劳动关系即告解除。
三、注意事项与特殊情况
工作交接：无论您处于试用期还是正式员工阶段，离职前都必须办好工作交接手续。这是为了确保工作的连续性和稳定性，也是您作为劳动者应尽的义务。
法律责任：如果您擅自离岗，没有按照法定程序或合同约定办理离职手续，这可能构成违约行为。您可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
合同约定：在离职前，您应仔细审查劳动合同中是否对离职事项有特别规定。如果有，您需要遵守这些约定。
用人单位违法行为：如果用人单位存在不提供劳动保护、不足额支付工资等违法行为，您有权立即解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。
特殊情况下的违约金：在某些特殊情况下，如用人单位为提升您的专业技能投入了大量专项培训资金，并与您就服务期限达成了协议，而您未能遵守服务期限约定；或者您违反了竞业限制条款的约定，您可能需要承担违约责任，支付违约金。但除这些情况外，劳动合同中因您提前终止合同或一般过失而设定的违约金通常不具备法律效力。
四、后续影响
如果您依法与公司解约，并提前通知、按规定办理了离职手续，这通常不会对您的后续求职造成直接障碍。然而，如果您的解约行为被认定为违法或给原公司造成了损失，这可能会留下不良记录，影响您在新公司的背景调查或入职审核。此外，不良的离职经历也可能影响您在新工作要求提供的前雇主评价或推荐信。
总结：劳动者在签了劳动合同后第二天就不想干了，不能直接走人。您应当根据具体情况和法定程序来处理离职事宜，确保离职过程的合法性和合规性。这样不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以为您的后续职业发展留下良好的记录。