合同制工人被除名以前的工龄是否计算，需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般原则与工龄计算
连续工龄的定义：
- 连续工龄通常指的是职工在本企业不间断的工作时间。对于合同制工人而言，其被除名前的连续工龄，在符合一定条件下，是可以与重新就业后的工作时间合并计算的。
工龄计算的基本原则：
- 工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。这是工龄计算的基本原则，也是判断被除名前工龄是否计算的基础。
二、被除名原因与工龄计算的关系
非严重过错导致的除名：
- 如果合同制工人被除名并非因为严重违反劳动纪律、违法犯罪等严重过错行为，而是由于一些较为轻微的原因或者企业自身的原因（如经济性裁员等），那么其被除名前的工龄通常是可以连续计算的。
严重违法违纪导致的除名：
- 如果合同制工人因严重违反劳动纪律、规章制度，或因违法犯罪被依法追究刑事责任等原因被除名，其工龄在某些待遇计算中可能会被视为中断或不连续计算。但需注意，这并不影响其实际缴纳的社会保险年限的累计计算。
三、不同政策及场景下的工龄计算
社会保险待遇计算：
- 根据《社会保险法》等相关法律法规，职工的社会保险缴费年限是累计计算的。即使合同制工人被除名，其之前实际缴纳社会保险的年限仍然会被累计计算，用于确定职工的养老保险、医疗保险等社会保险待遇。这意味着，无论除名原因如何，职工的社会保险缴费年限都不会因此清零。
经济补偿计算：
- 如果合同制工人是因用人单位的原因（如经济性裁员、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等）被除名，用人单位需要按照法律规定支付经济补偿。在计算经济补偿时，职工的工作年限（包括被除名前的合法工作年限）是重要的计算依据。
工龄计算方法：
- 工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。这些方法适用于不同的工作情境和特殊工种，确保了工龄计算的公平性和合理性。例如，对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，其连续工龄可进行折算。
四、实际操作中的注意事项
档案材料的完整性：
- 档案是认定工龄的重要依据。合同制工人应确保自己的档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，以便在需要时能够顺利认定连续工龄。
地区差异与政策调整：
- 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在具体计算工龄时，合同制工人应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。
法律途径维护权益：
- 如果合同制工人对工龄计算存在疑问或争议，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：
- 假设某合同制工人因企业经济性裁员被除名，其之前在该企业工作了5年。根据相关规定，该工人的这5年工龄应计入其连续工龄，并在计算经济补偿时予以考虑。
- 又如，某合同制工人因严重违反企业规章制度被除名，且该行为被认定为严重过错。在这种情况下，该工人的被除名前工龄可能在某些待遇计算中被视为中断或不连续计算。
总结与建议：
合同制工人被除名以前的工龄是否计算，需根据除名原因、相关政策及场景来确定。在处理这类问题时，建议合同制工人首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有必要，可直接向我咨询以获取准确的法律意见和指导，确保自己的合法权益得到充分保障。