结论：被除名后以前工龄是否计算，需根据除名原因、时间节点（特别是1995年《劳动法》实施前后）、养老保险缴费情况以及当地政策规定来综合判断。以下是对不同情况的具体分析：

一、1995年《劳动法》实施后的情况

1. 实际缴费年限：

   • 1995年《劳动法》实施后，我国实行的是养老保险实际缴费制度。只要职工在除名前所在单位和个人依法缴纳了养老保险费，该时间段就会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，除名前的实际缴费年限通常是可以计算的，与职工是否被除名没有直接关联。

2. 未缴费情况：

   • 若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。

二、1995年《劳动法》实施前的情况

1. 视同缴费年限：
   • 在实行养老保险个人缴费制度之前，职工的连续工龄是认定视同缴费年限的重要依据。对于除名职工连续工龄的计算，原劳动和社会保障部办公厅有相关复函规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
   • 具体实例：若某地区从1992年开始实行个人缴纳养老保险费制度，某职工在1990年参加工作，1993年被除名。那么其1992-1993年的实际缴费年限可计算，而1990-1991年由于当地未实行个人缴费制度，若该地区认定除名职工连续工龄从实行个人缴费时起算，则这期间不能计算为视同缴费年限；若该地区有不同规定且符合政策要求，则可能存在不同的认定结果。

三、除名原因对工龄计算的影响

1. 违纪被除名：

   • 如果员工是因为严重违反公司规定或者法律法规而被除名，那么他们在该公司的工龄很可能会被清零，特别是在计算连续工龄或本企业工龄时。因为这种违纪行为已经破坏了员工与公司之间的信任关系，也损害了公司的利益和声誉。但需注意，这并不影响其除名前已缴纳的养老保险费的缴费年限计算。

2. 错误或不公平待遇导致的除名：

   • 如果员工被除名是因为公司的错误或者不公平的待遇，并且法院或者劳动仲裁机构认定公司的除名决定是错误的，那么员工的工龄有可能会被恢复。此时，其除名前的工龄应连续计算，并补发因单位原因造成的工资等损失。

四、地区差异与政策调整

• 不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整。因此，在处理除名职工工龄问题时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。
• 随着法律法规的不断完善和政策环境的变化，除名职工工龄计算的相关规定也可能发生变化。因此，建议及时关注当地政策动态，以便准确了解自己的权益。

建议：在处理被除名后以前工龄是否计算的问题时，应首先明确除名的原因和性质，然后依据相关法律法规、企业规定以及当地政策进行具体分析。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见和指导。