面对公司伪造劳动合同这一严重违法行为，作为劳动者，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为你整理的详细处理步骤和建议：
一、明确公司行为的违法性
首先，要明确公司伪造劳动合同是违法的，这不仅损害了你的个人权益，也破坏了劳动市场的正常秩序。你无需因此感到畏惧或妥协，应勇敢站出来维护自己的权益。
二、收集充分证据
- 劳动合同文本：仔细检查你手中的劳动合同，看是否存在签字、盖章、条款等伪造痕迹。如果可能，获取原件或复印件作为证据。
- 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等，这些记录可能能证明真实的协商情况与伪造合同不符。
- 人证证言：如果有可能，争取同事的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人。
- 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些也能间接证明你的实际工作情况与伪造合同内容不一致。
三、与公司进行协商
- 正式提出质疑：以书面形式通知公司人力资源部门或相关负责人，明确指出伪造行为，并要求他们给出合理解释和纠正措施。
- 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容。如果可能，可以录音（但需确保遵守当地法律规定）。
四、向劳动监察部门投诉
- 准备投诉材料：整理好投诉书、你的身份证复印件、公司营业执照副本复印件（如果可能）、伪造合同及其他相关证据。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交这些材料，由他们进行初步审查并决定是否立案调查。
五、申请劳动仲裁
如果协商和投诉都没有结果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，并参与仲裁庭审理，陈述事实、出示证据。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，依法维护自己的权益。
七、了解可能的法律后果
- 民事赔偿：你可以要求公司补足工资差额、补缴社保等，以维护自己的经济权益。
- 行政处罚：劳动行政部门可能会责令公司改正，并在情节严重时处以罚款。
- 刑事责任：如果伪造行为构成刑事犯罪，如欺诈或伪造国家机关公文等，司法机关将依法追究公司及责任人的刑事责任。
八、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
- 考虑咨询专业律师，以获得更具体、准确的法律建议和指导。
- 在保护个人合法权益的同时，也要尊重法律权威和程序正义。
面对公司伪造劳动合同的行为，你无需感到无助或绝望。通过合法途径寻求救济，并确保整个过程中证据的充分性和程序的合规性，你完全有能力维护自己的合法权益。