在公司工作五年发生工伤，工伤工资的计算需严格遵循《工伤保险条例》及地方实施细则，合法计算方式主要依据停工留薪期工资和伤残津贴（若构成伤残）两个阶段，具体如下：
一、停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算核心：以工伤前12个月的平均工资为基数（含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入），单位需按此标准全额支付，不得扣减。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月（即最长24个月）。
- 示例：若您工伤前12个月平均工资为8000元/月，停工留薪期6个月，则单位应支付8000×6=48000元。
二、伤残津贴：若构成伤残，按伤残等级按月支付（停工留薪期满后）
若工伤经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），停工留薪期满后仍需治疗的，根据伤残等级享受伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）、85%（二级）、80%（三级）、75%（四级）。
- 五至六级伤残：保留劳动关系，单位难以安排工作的，由单位按月支付伤残津贴，标准为本人工资的70%（五级）、60%（六级）；若伤残津贴低于当地最低工资标准，由单位补足差额。
- 七至十级伤残：一般不享受伤残津贴，但劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方规定）。
- 关键点：
- “本人工资”指工伤前12个月平均缴费工资（若单位未足额缴费，可能导致津贴低于实际工资，此时可主张单位补足差额）；
- 伤残津贴需由工伤保险基金或单位按月支付，直至退休或死亡（一至四级伤残）或劳动关系终止（五至六级伤残）。
三、特殊情形：单位未参保或未足额缴费的处理
若单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇（包括停工留薪期工资、伤残津贴等）均由单位全额承担；若单位未足额缴费导致津贴降低，职工可要求单位补足差额。
四、维权建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料；
- 协商解决：与单位沟通，要求按标准支付待遇；
- 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院起诉。
总结：工伤工资的合法计算需分阶段处理，停工留薪期按原工资全额支付，伤残后按等级享受津贴。若单位未履行义务，可通过法律途径维权。如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。