结论：一般情况下，用工单位无权直接查看已离职2年劳务工的工资流水，但在特定法律程序或双方有明确约定的情况下，用工单位可能间接获取相关信息。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：用工单位无权直接查看

1. 隐私权保护：工资流水属于个人隐私范畴，受到法律保护。用工单位在员工离职后，通常无权直接查看或获取其工资流水信息。

2. 劳动关系终止：员工离职后，与用工单位之间的劳动关系即告终止。用工单位不再享有对员工个人信息的直接管理权，包括工资流水等敏感信息。

二、特定情况：用工单位可能间接获取

1. 法律程序要求：

   • 在某些法律程序中，如劳动争议仲裁或诉讼，用工单位可能需要提供相关证据来支持其主张。如果工资流水是证明争议事实的关键证据，且用工单位无法通过其他途径获取，那么用工单位可能会通过法律程序（如申请法院调查取证）来间接获取这些信息。
   • 但这种情况下，用工单位需要遵循严格的法律程序，并获得法院或仲裁机构的许可。

2. 双方明确约定：

   • 如果员工在离职时与用工单位签订了相关协议，明确约定了用工单位在特定情况下可以查看或获取其工资流水信息，那么用工单位在符合约定条件的情况下可能有权间接获取这些信息。
   • 但这种约定必须合法、合理，且不得侵犯员工的隐私权和其他合法权益。

三、法律建议

1. 保护个人隐私：作为已离职的劳务工，您有权保护自己的个人隐私，包括工资流水等敏感信息。如果用工单位未经您同意擅自查看或获取这些信息，您可以依法维护自己的权益。

2. 谨慎签订协议：在离职时，如果用工单位提出查看或获取您工资流水的要求，您应谨慎考虑并仔细阅读相关协议条款。确保协议内容合法、合理，且不会侵犯您的隐私权和其他合法权益。

3. 寻求法律帮助：如果您对用工单位的行为有疑问或担忧，或者认为自己的权益受到了侵犯，您可以及时向我咨询或寻求其他法律帮助。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总结：用工单位在一般情况下无权直接查看已离职2年劳务工的工资流水，但在特定法律程序或双方有明确约定的情况下可能间接获取。作为员工，您应保护好自己的个人隐私，并在必要时寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。