在工伤仲裁过程中，公司一般没有权利直接查员工的其它流水记录。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、公司权利的边界

1. 隐私权保护：员工的流水记录属于个人隐私范畴，受到法律保护。除非法律另有规定或员工同意，否则公司无权擅自查询员工的流水记录。
2. 工伤仲裁的特定性：工伤仲裁主要解决的是员工因工作受伤而产生的赔偿问题，与员工的其它流水记录无直接关联。因此，公司没有理由在工伤仲裁过程中查询员工的其它流水。

二、公司可能查询员工流水的合法情形

1. 员工同意：如果员工自愿提供其它流水记录作为证据，以证明其收入状况或与工伤相关的其他事实，那么公司可以在员工同意的情况下查看这些记录。
2. 法律程序要求：在极少数情况下，如果法律程序（如法院调查令）要求公司提供员工的其它流水记录，且该要求与工伤仲裁案件直接相关，那么公司可能需要在法律程序的框架内提供这些记录。但这种情况非常罕见，且必须严格遵守法律程序。

三、公司非法查询员工流水的后果

1. 侵犯隐私权：如果公司未经员工同意擅自查询其其它流水记录，可能构成对员工隐私权的侵犯。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此提起诉讼要求赔偿。
2. 影响仲裁结果：在工伤仲裁过程中，如果公司试图通过非法手段获取员工的其它流水记录作为证据，仲裁机构可能会对该证据的合法性产生质疑，甚至可能因此对公司产生不利影响。

四、建议与注意事项

1. 保护个人隐私：员工应妥善保管自己的流水记录等个人隐私信息，避免泄露给无关人员。
2. 合法维权：如果公司试图非法查询员工的其它流水记录，员工应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
3. 配合仲裁程序：在工伤仲裁过程中，员工应积极配合仲裁机构的工作，提供与案件直接相关的证据材料。如果公司提出查询其它流水记录的要求，员工可以询问其合法性和必要性，并在必要时寻求法律意见。

如有任何关于工伤仲裁或劳动纠纷的疑问，可以直接向我咨询。