结论前置：劳动合同无效时，劳动者是否可以主张双倍工资，需根据合同无效的具体原因和过错方进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下，因用人单位原因导致合同无效且符合法定情形时，劳动者可以主张双倍工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。

具体情形包括：

1. 用人单位提供的合同条款违反法律强制性规定：如约定“工伤概不负责”等明显违法的条款，导致合同无效。
2. 用人单位采用欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同：例如，用人单位以虚假信息诱导劳动者签订合同，或威胁劳动者如果不签订合同将失去工作等。

在这些情形下，由于用人单位的原因导致未签订有效的书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿。

二、特殊情况下，劳动者不能主张双倍工资

并非所有劳动合同无效的情况都能支持劳动者的双倍工资诉求。以下是一些特殊情况：

1. 劳动合同部分条款无效，但不影响其他部分效力，且劳动者已实际付出劳动：

   • 如果虽然劳动合同最终被认定无效，但用人单位与劳动者确实签订了书面协议，并且该协议具备了劳动合同的基本要件（如工作内容、劳动报酬、合同期限等），只是因部分条款存在问题（如工作地点约定不明确）导致合同无效，这种情况下法院可能不会支持双倍工资的主张。
   • 原因：双倍工资的立法目的主要是惩罚用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的行为。如果用人单位已经有签订书面合同的行为，只是合同存在瑕疵，那么法院可能会认为用人单位不存在不签订书面劳动合同的主观故意，从而不支持劳动者双倍工资的请求。

2. 因劳动者原因导致合同无效：

   • 如劳动者提供虚假学历证书、工作经历等欺诈行为，导致用人单位与其签订劳动合同。此时，用人单位不存在故意不签订有效劳动合同的主观过错，劳动者通常不能主张双倍工资。

3. 双方均有过错导致合同无效：

   • 劳动合同无效是由于双方都存在一定过错导致的。在此类情况下，司法实践中会结合具体案件情况，综合考量双方过错程度等因素来判断劳动者是否能主张双倍工资。法院可能会根据公平原则进行裁量，没有统一明确的定论。

三、损害赔偿与劳动报酬的支付

如果劳动合同被确认无效，且给劳动者造成了损害，劳动者可以依法向用人单位主张损害赔偿。同时，无效的劳动合同从订立时起就没有法律约束力，但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额、支付方式等可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

四、争议解决途径

在劳动合同无效及相关权益争议中，如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来解决纠纷。劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同文本、工作记录、薪资证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。

总结与建议：劳动合同无效时劳动者是否可以主张双倍工资需根据具体情况来判断。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。