核心结论：建设单位无施工许可证与施工单位拖欠工资是两个独立法律问题，工人可分别通过不同途径维权。以下是具体分析：

一、建设单位无施工许可证的法律后果（与工人工资无直接关联）

1. 行政处罚风险
   根据《建筑工程施工许可管理办法》第十二条，建设单位未取得施工许可证擅自施工的，由住建部门责令停止施工，限期改正，并处工程合同价款1%-2%的罚款。但此处罚针对建设单位，不直接影响工人工资支付义务。

2. 合同效力问题
   若因无证施工导致合同无效（如《民法典》第七百九十一条），施工单位仍需支付工人劳动报酬（《保障农民工工资支付条例》第三十六条明确：施工总承包单位对分包单位拖欠工资承担先行清偿责任）。

二、施工单位拖欠工资的维权路径（工人可直接主张）

1. 行政投诉（最快途径）

   • 向劳动监察大队举报：携带劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向项目所在地劳动监察部门投诉（通常60个工作日内处理完毕）。
     
   • 申请支付令：若证据充分，可直接向法院申请支付令（《劳动合同法》第三十条），施工单位15日内未异议则需强制支付。

2. 劳动仲裁（需劳动关系证明）

   • 适用情形：未签劳动合同但存在事实劳动关系（如工资转账记录、工友证言等）。
     
   • 仲裁请求：可主张工资、未签合同双倍工资差额、经济补偿金等。
     
   • 时效：自知道权益受损之日起1年内提出。

3. 刑事举报（恶意欠薪）
   若施工单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，且数额较大（5000元至3万元以上），可向公安机关报案（《刑法》第二百七十六条之一拒不支付劳动报酬罪）。

三、特殊情形处理建议

1. 建设单位直接雇佣工人
   若工人与建设单位存在劳动关系（如无资质包工头挂靠施工），可同时要求建设单位与施工单位承担连带支付责任（《保障农民工工资支付条例》第三十条）。

2. 工程款纠纷导致欠薪
   即使建设单位未付工程款，施工单位仍需优先支付工人工资（《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十条）。工人可要求劳动部门协调或通过法律途径直接向施工单位追讨。

行动建议：

1. 立即收集证据（工资条、考勤表、工作证等）；
   
2. 优先向当地劳动监察大队投诉（处理周期短）；
   
3. 若涉及金额较大或施工单位拒不配合，可同步准备劳动仲裁材料。
   

如有进一步证据或细节需要分析，可直接向我咨询具体操作方案。