您好，关于您提出的“当天离职当天走，工资结算到什么时候”的问题，这主要取决于公司的薪资发放流程、劳动合同中的相关约定，以及相关法律法规的规定。

首先，从法律法规的角度来看，《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定是为了保障劳动者能够及时获得应得的劳动报酬，避免无故拖欠。

然而，在实际操作中，工资结算的时间可能会因公司情况而有所不同。对于一些小型企业或管理灵活的单位，由于员工数量少、财务流程简单，往往能够在员工当日离职时即时办理好工作交接等手续，并当场结清工资。这种情况下，您当天离职当天走，工资是可以当场结算的。

但对于大型企业或财务流程复杂的单位，由于工资核算涉及考勤统计、绩效评估、扣除项目等多方面内容，当日完成结算可能存在困难。这类企业通常会按照既定的工资发放日来支付离职员工的工资。也就是说，即使您当天离职当天走，工资也可能需要等到公司正常的发薪日才能结算。

此外，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定离职工资的发放时间，那么应按照规定执行。因此，在离职前，我建议您仔细查阅劳动合同中关于薪资发放的相关规定，并了解公司的薪资发放流程和政策。

如果您对工资结算时间有疑问或特殊需求，我建议您与公司HR部门或财务部门进行及时沟通，明确薪资结算的时间和方式。如果用人单位违反法律规定，故意拖欠离职员工的工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。

总的来说，当天离职当天走，工资结算的时间并非一成不变，而是受到多种因素的影响。希望以上解答能够帮助您更好地了解和处理这个问题。