结论：公司结清表单造假及工时造假，您确实可以要求劳监立案，并且在某些情况下也可以考虑报警。以下是对此问题的详细分析：
要求劳监立案：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为有权进行调查处理。公司结清表单造假及工时造假，显然违反了劳动保障法律法规，因此，您有权向当地劳动保障行政部门（即劳监部门）投诉，要求其立案调查。
- 操作建议：在投诉时，您应尽可能提供详细的证据，如结清表单的复印件、工时记录、工资条等，以证明公司存在造假行为。劳监部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理。
考虑报警：
- 法律依据：虽然劳动纠纷通常属于民事纠纷范畴，但如果公司的造假行为涉及到了诈骗、伪造公文证件印章等刑事犯罪，那么您就有权向公安机关报案。例如，如果公司为了逃避支付工资或加班费，故意伪造结清表单或工时记录，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
- 操作建议：在决定报警前，您应先咨询专业律师或法律机构，评估公司的行为是否构成刑事犯罪。如果构成，您应向当地公安机关报案，并提供相关证据。公安机关在接到报案后，会进行立案侦查，并根据侦查结果决定是否移送检察机关审查起诉。
额外建议：
- 保留证据：无论是要求劳监立案还是报警，保留好相关证据都是至关重要的。您应尽可能收集并保存所有与纠纷有关的文件、记录、照片等，以便在需要时提供证明。
- 寻求法律援助：如果您在处理此类纠纷时感到困惑或无助，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师或法律机构，了解您的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果劳监部门或公安机关认定公司存在违法行为，公司可能会面临罚款、责令改正、赔偿损失等行政处罚或刑事责任。
- 作为员工，您也有权要求公司支付应得的工资、加班费等劳动报酬，并可能获得相应的经济补偿。
如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。