针对您提出的“清明节的前一天明明写着休息但是不放假是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，清明节作为法定节假日，其放假安排是由国家统一规定的。根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，清明节放假1天，即农历清明当日。这意味着，除非国家有特别调整或通知，否则清明节的放假时间就是固定的这一天。
接下来，关于您提到的“清明节前一天明明写着休息但是不放假”的情况，这可能涉及到几个方面的因素：
单位内部安排：有些单位可能会根据自身的工作需要和实际情况，对员工的休息日进行灵活调整。这种调整可能是出于工作连续性的考虑，或者是为了应对某些特殊的工作任务。如果单位在清明节前一天安排了休息，但实际上并未放假，这可能是单位内部的一种特殊安排，但并不意味着这种安排就是违法的。不过，单位应当确保这种安排不违反国家关于工作时间和休息休假的法律规定，即保证员工每周至少休息一日，且每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
误解或信息传达错误：有时候，员工可能会因为误解或信息传达错误而认为某天应该放假但实际上并未放假。在这种情况下，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确放假安排和休息日的具体情况。
特殊情况下的加班：如果单位在清明节前一天因为特殊原因需要员工加班，那么单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，与员工协商一致并支付相应的加班费。如果单位未经协商强令员工加班，员工有权拒绝，并可以向劳动保障综合行政执法部门举报。
从法律角度来看，如果单位在清明节前一天并未按照国家法定节假日的规定放假，但也没有违反国家关于工作时间和休息休假的其他法律规定（如保证员工每周至少休息一日等），那么这种安排并不构成违法。然而，如果单位因此扣发了员工的工资或解除了劳动合同，那么员工有权向劳动保障综合行政执法部门举报并要求赔偿。
总结来说，清明节前一天是否放假取决于国家的法定节假日安排以及单位的具体工作安排。如果单位在清明节前一天并未放假但符合国家关于工作时间和休息休假的法律规定，那么这种安排并不违法。如果员工对此有疑问或不满，建议与单位进行沟通以明确情况。