结论：签了劳动合同只干了两天，劳动者通常是有权获得相应工资的，工资按照实际工作天数和约定的工资标准计算。下面我从多个角度为你详细分析：
法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论工作时间长短，都应获得相应的劳动报酬。这是保障劳动者合法权益的基本法律原则，也是你获得这两天工资的坚实法律依据。
工资计算方式
工资的计算通常依据双方合同约定的工资标准，结合实际工作的天数来确定。具体计算公式如下：
- 若约定的是月工资，可先计算出日工资，日工资的计算公式为：\(日工资 = 月工资\\div21.75\)（21.75是月计薪天数）。
- 然后，工作几天就按相应天数乘以日工资来发放工资，即：\(应得工资 = 日工资\\times实际工作天数\)。
例如，若你与用人单位约定的月工资为5000元，只工作了2天，那么日工资为\(5000\\div21.75\\approx229.89\)元，应得工资就是\(229.89\\times2 = 459.78\)元。这种计算方式确保了你能按实际提供的劳动量获得报酬。
特殊情况说明
- 未签订书面合同：即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，比如你已经实际到岗工作，用人单位接受了你的劳动，你仍有权获得工资。此时，你可以依据考勤记录、工作证、与工作相关的聊天记录等证据主张报酬。
- 因劳动者原因造成损失：若因你本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照合同约定要求赔偿。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，当地月最低工资标准为2000元，你应得工资为2500元，用人单位最多只能扣除500元作为赔偿。
离职程序与证据留存建议
- 离职程序：虽然你只工作了两天，但如果打算离职，建议遵循法定程序。试用期内需提前3天通知用人单位，转正后则需提前30日以书面形式通知。遵循这一程序有助于避免不必要的纠纷和损失。
- 证据留存：为保障自身权益，你应留存能证明自己在该单位工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资条（如果有）、与工作相关的聊天记录、电子邮件等。这些证据在发生工资纠纷时至关重要，能够证明劳动关系及工作时间和劳动成果。
维权途径
若用人单位拒绝支付你这两天的工资，你可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，明确表达自身诉求并寻求合理解决方案。这是最直接、最便捷的方式，有可能快速解决问题。
- 投诉：若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，由相关部门进行调查并作出处理决定。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构对纠纷进行裁决。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你在工资支付方面遇到问题或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律服务。