结论：国企副职任职前作为普通员工注册公司是否会受到处分，需结合具体情况判断，包括是否违反公司规定、是否涉及利益冲突、是否如实申报等。以下从不同角度详细分析：

1. 是否违反公司内部规定

• 若公司明确禁止员工在外注册公司：
  若国企内部规章制度（如员工手册、廉洁从业规定等）明确禁止员工在外注册或经营与公司存在竞争关系的公司，或未经批准不得从事兼职/创业活动，则该副职可能因违反规定受到处分（如警告、记过、解除劳动合同等）。
  法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

• 若公司无明确禁止性规定：
  若公司未明确禁止员工注册公司，且该行为未损害公司利益（如未利用公司资源、未泄露商业秘密等），则一般不构成违纪，处分可能性较低。

2. 是否涉及利益冲突或违规经营

• 若注册公司与国企存在竞争或关联交易：
  若该副职注册的公司与国企业务存在竞争关系，或通过国企资源为个人公司谋取利益（如利用职务便利签订合同、转移订单等），则可能构成“利益冲突”或“违规经营”，甚至涉嫌职务侵占、贪污等刑事犯罪。
  法律依据：

  • 《刑法》第二百七十一条（职务侵占罪）：利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的；
    
  • 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第五条：禁止利用职权谋取私利，或从事营利性经营活动。

• 若注册公司完全独立且无利益关联：
  若该副职注册的公司与国企业务无关，且未利用国企资源或职务便利，则一般不构成违规，但需确保如实申报（见下文）。

3. 是否如实申报个人事项

• 若未按规定申报：
  根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及党内法规（如《领导干部报告个人有关事项规定》），国企领导人员需定期申报个人及亲属的经商办企业情况。若该副职未如实申报注册公司的事实，可能因“隐瞒不报”受到党纪政务处分（如警告、记过、降职等）。
  法律依据：

  • 《中国共产党纪律处分条例》第八十一条：违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的，给予警告或严重警告处分；
    
  • 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第二十二条：领导人员违反规定未报告或虚假报告的，视情节轻重给予处分。

• 若已如实申报且获批准：
  若该副职在任职前已按程序申报注册公司情况，并获得国企或上级主管部门批准（如兼职审批、利益冲突豁免等），则一般不构成违规。

4. 其他可能影响处分的因素

• 注册时间与任职时间的关系：
  若注册公司发生在成为国企副职之前，且成为副职后未继续参与经营，处分风险较低；但若成为副职后仍实际控制或参与经营，则可能被认定为“违规兼职”。
  
• 公司性质与行业特殊性：
  某些行业（如金融、能源）对国企人员经商限制更严格，需结合行业规定综合判断。

建议

1. 自查公司规定：核实国企内部是否有禁止员工注册公司的规定，或需审批的流程。
   
2. 评估利益关联：检查注册公司是否与国企业务存在竞争、关联交易或利益输送。
   
3. 补报个人事项：若未申报，应尽快向国企或上级部门补报，并说明情况。
   
4. 咨询专业意见：若涉及复杂利益关系或可能面临处分，建议直接向我咨询，进一步分析风险并制定应对方案。

总结：国企副职任职前注册公司是否受处分，需结合公司规定、利益冲突、申报情况等综合判断。若存在违规或隐瞒，可能面临党纪政务处分；若完全合规，则无需过度担忧。