您好，关于您提出的“国企普通员工是否适用政务处分法”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确政务处分法的适用对象。《公职人员政务处分法》主要适用于违法行使公权力的公职人员。这里的“公职人员”是一个相对宽泛的概念，但具体到国企环境，它通常指的是那些在国有企业中担任一定职务、行使公权力的人员。

对于国企普通员工而言，他们是否适用政务处分法，关键在于他们是否行使公权力。如果国企普通员工并不行使公权力，那么他们通常不属于政务处分法的直接适用对象。然而，如果他们在工作中涉及到了公权力的行使，比如担任了一定的管理职务，或者负责某些具有公共管理性质的工作，那么他们就有可能成为政务处分法的适用对象。

另外，值得注意的是，虽然国企普通员工可能不直接适用政务处分法，但国有企业内部通常会有自己的管理制度和纪律规定。这些制度和规定可能涵盖了员工的行为规范、奖惩措施等方面，对于违反规定的员工，国有企业可以依据这些制度和规定进行相应的处理。

此外，如果国企普通员工的行为涉嫌违法犯罪，那么他们还将受到法律的制裁。在这种情况下，政务处分法可能与其他法律法规（如刑法、治安管理处罚法等）产生交叉适用的情况。

最后，需要强调的是，无论国企普通员工是否适用政务处分法，他们都应该遵守企业的规章制度和国家的法律法规。对于任何违法行为，都将受到相应的法律制裁和纪律处分。

综上所述，国企普通员工是否适用政务处分法取决于他们是否行使公权力。如果不行使公权力，则通常不适用；但如果行使公权力或违反企业内部规定及国家法律法规，则可能受到相应的处理或制裁。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。