《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条同样适用于国企管理人员。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律适用范围：

   • 《中华人民共和国公职人员政务处分法》旨在规范公职人员的政务处分活动，确保公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。该法第二条明确规定了其适用范围，包括“监察机关对违法的公职人员给予政务处分的活动”，并列举了包括“国有企业管理人员”在内的多类公职人员。因此，从法律条文本身来看，国企管理人员明确属于该法的适用对象。

2. 第三十六条的具体内容：

   • 第三十六条规定：“违法的公职人员受撤职处分的，按照规定降低级别或者职务，同时降低薪酬待遇。”这一条款针对的是违法的公职人员，在给予撤职处分时的具体处理措施。由于国企管理人员属于公职人员范畴，因此该条款同样适用于他们。

3. 国企管理人员的身份界定：

   • 国企管理人员在企业管理中担任重要职务，负责企业的经营管理活动。他们虽然不同于传统的公务员或事业单位工作人员，但在公职人员政务处分法的语境下，同样被视为公职人员的一部分。这是因为国企管理人员在行使职权、管理公共资源等方面，与公务员等公职人员具有相似性，需要接受相同的法律监督和约束。

4. 法律后果与责任：

   • 如果国企管理人员违反法律法规或企业规章制度，同样可能面临政务处分的风险。根据政务处分法的规定，他们可能受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等不同程度的处分。其中，撤职处分将直接导致其级别或职务的降低，以及薪酬待遇的减少，这正是第三十六条所规定的内容。

建议：

• 对于国企管理人员而言，应严格遵守法律法规和企业规章制度，依法履职、秉公用权、廉洁从政从业。
• 如果面临政务处分的风险或已经受到处分，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果和救济途径。

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