结论概述：国企职工曾经参与公司经营，几年前退出后是否会被处理，这主要取决于其退出时的具体情况、是否违反了相关法律法规或公司规章制度，以及是否存在未了结的法律责任或义务。以下从多个角度进行详细分析。

1. 退出时的合规性

• 合规退出：如果国企职工在退出公司经营时，遵循了公司章程、相关法律法规以及内部规章制度，完成了必要的交接手续，且没有违反任何竞业禁止、保密协议等约定，那么通常情况下，他们不会被后续处理。
• 违规退出：相反，如果职工在退出时存在违规行为，如未经批准擅自离职、泄露公司商业秘密、违反竞业禁止条款等，那么他们可能会面临公司的法律追责，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。

2. 是否存在未了结的法律责任或义务

• 已了结：如果职工在退出时已经妥善处理了所有与公司相关的法律责任和义务，如清偿了债务、完成了项目交接等，那么他们通常不会被后续处理。
• 未了结：如果职工在退出时存在未了结的法律责任或义务，如未清偿的债务、未完成的项目等，那么他们可能会被公司或相关债权人追责，要求继续履行义务或承担相应责任。

3. 公司规章制度及内部政策

• 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了职工退出经营后的相关处理措施，如离职后的竞业限制、保密义务等，且职工在退出时违反了这些规定，那么他们可能会受到公司的处理。
• 规章制度不明确或未规定：如果公司的规章制度中没有明确规定或未涉及职工退出经营后的相关处理措施，那么职工在退出后通常不会被公司额外处理，除非他们存在其他违法行为或违反了法律法规。

4. 法律法规的适用

• 法律法规无特殊规定：在一般情况下，如果职工的退出行为没有违反任何法律法规，那么他们不会被法律追责。
• 法律法规有特殊规定：然而，如果职工的退出行为涉及到了特定的法律法规，如涉及国有资产转让、职务侵占等，且违反了这些法律法规的规定，那么他们可能会面临法律的制裁。

法律建议：

• 对于已经退出公司经营的国企职工，如果担心自己可能会被处理，建议首先回顾自己退出时的合规性，确保没有违反任何法律法规或公司规章制度。
• 同时，检查自己是否存在未了结的法律责任或义务，如有，应尽快与相关方沟通并妥善处理。
• 如果对公司规章制度或内部政策有疑问，建议咨询公司法务部门或专业律师，以了解自己的权利和义务。
• 如果确实存在违法行为或违反了法律法规，建议主动承担责任并寻求法律救济，以避免更严重的法律后果。

后续行动建议：

• 如果您有任何具体的法律问题或担忧，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
• 同时，建议您保持与公司的良好沟通，及时了解公司的最新政策和规定，以确保自己的权益得到保障。