结论：纪委查到工作人员入职前开的公司，入职后没经营但也没注销，是否会受处分，需视具体情况而定，包括该工作人员是否违反了相关纪律规定、是否利用职务之便谋取私利、是否对公司经营情况进行了隐瞒或虚假陈述等。以下从多个角度进行分析：

1. 纪律规定角度：

   • 如果该工作人员在入职时或入职后，未按照单位要求申报个人经济状况或关联企业情况，且该未申报行为违反了单位的纪律规定或廉洁从业规定，那么其可能会因违反纪律而受到处分。
   • 反之，如果单位没有明确的纪律规定要求工作人员申报此类情况，或者该工作人员已经按照单位要求进行了申报，且未利用职务之便谋取私利，那么其可能不会因未注销公司而受到处分。

2. 职务便利与利益冲突角度：

   • 如果该工作人员在入职后，利用职务之便为其未注销的公司谋取利益，或者其未注销的公司与所在单位存在业务竞争关系，且该工作人员未进行回避或申报，那么其可能会因利益冲突而受到处分。
   • 如果该工作人员未利用职务之便，且其未注销的公司与所在单位无业务竞争关系，或者已经进行了必要的回避和申报，那么其可能不会因此受到处分。

3. 隐瞒或虚假陈述角度：

   • 如果该工作人员在入职时或入职后，对公司经营情况进行了隐瞒或虚假陈述，例如隐瞒公司实际经营状况、虚构公司已注销等，那么其可能会因欺骗行为而受到处分。
   • 如果该工作人员如实申报了公司情况，且未进行任何隐瞒或虚假陈述，那么其可能不会因此受到处分。

4. 法律法规角度：

   • 从法律法规层面来看，单纯未注销公司本身并不构成违法或犯罪行为。但是，如果该工作人员在未注销公司过程中存在其他违法行为，如偷税漏税、非法经营等，那么其可能会因这些违法行为而受到法律制裁。
   • 此外，如果该工作人员作为公职人员，其未注销公司的行为被认定为违反了公职人员廉洁自律的相关规定，那么其可能会受到相应的纪律处分。

建议：

• 对于该工作人员而言，如果其确实存在未注销公司的情况，建议主动向单位申报并说明情况，以避免因隐瞒或虚假陈述而受到处分。
• 同时，该工作人员应确保未利用职务之便为其未注销的公司谋取利益，避免利益冲突和违规行为的发生。
• 如果该工作人员对是否会受到处分存在疑虑或担忧，建议直接咨询所在单位的纪检监察部门或相关法律专业人士，以获取更具体和准确的指导。

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