当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，确实需要遵循一系列法律规定来妥善处理与劳动者相关的事宜。以下是对这些情形的详细解答：

一、用人单位分立或合并

1. 权利与义务的承担：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第六十七条，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担；法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务（除非债权人和债务人另有约定）。

2. 劳动争议的处理：

   • 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第二十六条，用人单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位承担用工责任；用人单位分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位承担用工责任。若分立后具体承受劳动权利义务的单位不明确，则由分立后的单位共同承担用工责任。

二、用人单位解散

1. 清算义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第七十条，法人解散的（除合并或分立情形外），清算义务人（如董事、理事等执行机构或决策机构的成员）应及时组成清算组进行清算。若清算义务人未及时履行清算义务并造成损害，需承担民事责任。

2. 劳动者权益的清算：

   • 在用人单位因解散而终止劳动合同时，应依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对劳动者的工资、补偿金、社保费等权益进行清算。

三、用人单位破产

1. 破产程序中的劳动者权益：

   • 在破产程序中，劳动者的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，均属于优先清偿的债权范围。

2. 职业健康检查与档案移交：

   • 特别地，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位在分立、合并、解散、破产等情形时，应按照国家有关规定对其进行职业健康检查，并妥善安置职业病病人。同时，其职业健康监护档案应依照国家有关规定实施移交保管。

四、综合建议

1. 及时沟通与协商：

   • 在用人单位发生上述情形时，建议及时与劳动者进行沟通，说明情况，并协商解决方案，以维护劳动者的合法权益和企业的社会声誉。

2. 遵循法律法规：

   • 在处理过程中，务必严格遵循相关法律法规的规定，确保所有操作合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对具体操作或法律条款存在疑问，建议寻求专业法律人士或相关机构的帮助，以确保处理得当。

综上所述，当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应依法承担相应责任，妥善处理与劳动者相关的事宜，特别是要保障劳动者的合法权益不受侵害。