若在劳动行政处理期间用人单位破产，劳动者的权益仍受法律保护，可通过申报破产债权等方式来主张自身权益。以下从不同角度详细分析：

1. 劳动行政处理与破产程序的衔接

   • 劳动行政处理通常涉及劳动监察部门的调查、责令改正、行政处罚等措施，旨在纠正用人单位的违法行为并保障劳动者权益。当用人单位在劳动行政处理期间进入破产程序时，劳动行政处理并不会因此停止，但处理方式需与破产程序相协调。
   • 破产管理人接管用人单位后，应继续配合劳动行政部门的调查，并提供相关财务、人事等资料。劳动行政部门作出的行政处理决定，如补缴社会保险费、支付工资等，可作为破产债权在破产程序中申报。

2. 劳动者如何申报破产债权

   • 债权申报期限：根据《企业破产法》规定，债权人应在法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。劳动者作为债权人，需在规定期限内提交债权申报材料，包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证明劳动关系及债权存在的证据。
   • 债权申报内容：劳动者申报的债权应明确具体金额及计算依据，如未支付的工资、经济补偿金、加班费等。对于劳动行政部门作出的行政处理决定，劳动者可将其作为债权申报的依据之一。
   • 债权审查与确认：管理人将对申报的债权进行审查，并编制债权表提交债权人会议核查。劳动者对债权表记载的债权有异议的，可向管理人提出，或直接向法院提起诉讼确认债权。

3. 破产程序中劳动者权益的优先保护

   • 职工债权优先受偿：根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工债权，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
   • 社会保险费缴纳：用人单位欠缴的社会保险费，除应划入职工个人账户的部分外，属于破产费用或共益债务的，由破产财产随时清偿；不属于的，则作为普通债权申报。但实践中，为保障劳动者权益，法院或管理人可能会协调社保部门优先处理欠缴的社会保险费。

4. 特殊情况下的处理

   • 未终结的劳动争议案件：若劳动者与用人单位之间存在未终结的劳动争议案件，如劳动仲裁或诉讼，破产管理人应代表用人单位继续参与争议解决程序。劳动者胜诉后，可凭生效法律文书申报债权。
   • 非法用工单位的劳动者权益保护：若用人单位属于非法用工单位（如未办理营业执照、未经登记的分支机构等），劳动者仍可依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》等规定，向非法用工单位或其出资人主张赔偿。在破产程序中，该赔偿请求可作为债权申报。

建议：若您在劳动行政处理期间遇到用人单位破产的情况，请及时收集并整理相关证据材料，按照法院或管理人确定的债权申报期限和要求申报债权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。