结论：怀孕了公司不给工衣是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。
分析：
工衣的性质与目的：
- 工衣通常是公司为了统一员工形象、保障工作安全或卫生等目的而要求员工穿着的。如果工衣的发放是基于这些合理且合法的目的，并且公司对所有员工都一视同仁，那么不给怀孕员工工衣可能构成对怀孕员工的歧视，除非公司能提供合理的解释或替代方案。
怀孕员工的特殊保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，怀孕员工享有特殊的劳动保护。这包括但不限于不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，以及在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间等。
- 如果工衣的穿着对怀孕员工构成健康风险或不适，公司应当考虑提供适合怀孕员工的工衣或调整工作安排，以确保怀孕员工的健康和安全。
公司的义务与责任：
- 公司有义务为员工提供必要的工作条件和劳动保护，这包括提供符合安全卫生标准的工衣（如果工衣是工作必需的）。
- 如果公司拒绝为怀孕员工提供工衣，且没有合理的解释或替代方案，那么这种行为可能违反了相关法律法规，怀孕员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果公司因不给怀孕员工工衣而构成对怀孕员工的歧视或违反劳动保护规定，公司可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、恢复名誉、道歉等。
- 怀孕员工也有权要求公司改正其行为，并可能因此获得相应的经济补偿或赔偿。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议怀孕员工与公司进行沟通，了解公司不给工衣的具体原因，并尝试协商解决方案。如果公司能够提供合理的解释或替代方案（如提供适合怀孕员工的工衣或调整工作安排），那么问题可能得到妥善解决。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且公司拒绝提供工衣或提供不合适的工衣，怀孕员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，怀孕员工应提供相关证据（如工作合同、工衣发放记录、医疗证明等）以支持其主张。
总结：怀孕了公司不给工衣是否合法，取决于工衣的性质、目的以及公司是否提供了合理的解释或替代方案。如果公司拒绝为怀孕员工提供工衣且没有合理的解释或替代方案，那么这种行为可能违反了相关法律法规，怀孕员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。