结论前置：工作五年四年没续签劳动合同，劳动者通常无法再主张全部四年的双倍工资赔偿，但可以依法主张其他相关权益。

一、双倍工资赔偿的时效与期限限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时签订劳动合同。然而，双倍工资的支付期限有明确限制，且存在一年的仲裁时效。

• 支付期限：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资，最长不超过十一个月。
• 仲裁时效：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内应提出主张，否则将丧失该权利。

对于工作五年四年没续签劳动合同的情况，由于距离应当签订劳动合同的时间已经远远超过了一年的仲裁时效，因此劳动者通常无法再主张这四年的双倍工资赔偿。

二、劳动者可主张的其他权益

尽管不能主张双倍工资赔偿，但劳动者仍有多种途径来维护自己的合法权益：

1. 要求补签无固定期限劳动合同：

   • 根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，以确保长期的就业稳定性。

2. 主张经济补偿金：

   • 若用人单位拒绝补签无固定期限劳动合同，或者存在其他违法解除劳动关系等行为，劳动者可以依据相关法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 主张补缴社会保险：

   • 劳动者可以要求用人单位补缴工作期间的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。

4. 主张加班费等其他合法权益：

   • 若劳动者存在加班情况而用人单位未支付加班费，劳动者可以主张用人单位支付加班费。加班费的计算通常根据劳动者的加班时间和工资标准来确定。

三、维权建议与实际操作

1. 保留证据：

   • 劳动者应保留好与用人单位之间的劳动关系证明，如工资单、考勤记录、工作证、劳动合同（如有）等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 积极沟通协商：

   • 在维权过程中，劳动者应积极与用人单位进行沟通协商，寻求和解或调解的可能性。通过友好协商，往往可以更快地解决问题，降低维权成本。

3. 及时申请仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者依法向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者应确保自己的请求在法律规定的时效期内，并准备好充分的证据来支持自己的主张。

四、典型案例参考

以某劳动者为例，他入职某公司五年，期间四年未续签劳动合同。在维权过程中，他首先保留了工资单、考勤记录等证据，然后积极与用人单位进行沟通协商。由于协商无果，他向当地劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请。在仲裁过程中，他主张了经济补偿金、补缴社会保险等权益，并提供了充分的证据来支持自己的主张。最终，仲裁委员会支持了他的部分请求，他成功维护了自己的合法权益。

综上所述，虽然工作五年四年没续签劳动合同的劳动者通常无法再主张双倍工资赔偿，但通过要求补签无固定期限劳动合同、主张经济补偿金、补缴社会保险及其他合法权益等方式，仍然可以有效地维护自身的合法权益。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规，积极采取措施保护自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。