小厂在节假日不放假且不支付三倍工资的行为，确实是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

• 第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。这明确了节假日是劳动者的法定休息时间。
• 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这规定了节假日加班应支付三倍工资的法律义务。

违法性分析

1. 不放假违法：小厂在节假日不安排劳动者休假，违反了《劳动法》第四十条的规定，剥夺了劳动者的法定休息权。

2. 不支付三倍工资违法：如果小厂在节假日安排劳动者工作，但未按照《劳动法》第四十四条的规定支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这也构成了违法行为。

法律后果

• 行政责任：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的用人单位进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚。
• 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付节假日加班的工资报酬，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

建议与行动

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求安排补休或支付节假日加班的工资报酬。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 申请劳动争议仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与提醒：节假日是劳动者的法定休息时间，用人单位应当依法安排劳动者休假或支付加班工资。如果遇到小厂节假日不放假且不支付三倍工资的情况，劳动者应当勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。