针对您提出的“社区安排的公益岗位不符合残疾人的能力怎么办”这一问题，我会从以下几个方面为您详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位（包括社区）在安排残疾人就业时，应当为其提供适当的工种、岗位。这意味着，社区在安排公益岗位时，有责任根据残疾人的实际能力和状况，为其安排合适的工作。

如果您或您认识的残疾人发现社区安排的公益岗位并不符合其能力，可以采取以下步骤来解决问题：

1. 与社区沟通：

   • 首先，建议与社区的相关负责人或就业服务机构进行沟通，详细说明残疾人的具体能力、状况以及为何当前安排的岗位不适合。
   • 提出希望社区能够重新评估残疾人的能力，并为其安排更合适的公益岗位。

2. 寻求上级部门或相关机构的帮助：

   • 如果与社区的沟通没有得到满意的解决，可以向上一级的政府部门（如区、市级的残疾人就业服务机构或人力资源和社会保障部门）反映情况。
   • 这些部门通常有更完善的机制来处理此类问题，并能够提供更专业的指导和帮助。

3. 了解并利用相关政策：

   • 根据《山西省公益性岗位开发管理暂行办法》等相关政策，公益性岗位的开发和管理应当遵循一定的原则和程序，包括岗位的设置、招聘对象的确定、用工形式及享受期限等。
   • 残疾人及其家属可以了解这些政策，确保社区在安排公益岗位时遵循了相关规定，并据此维护自己的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 如果社区的行为严重违反了相关法律法规或政策，且经过沟通、反映情况等途径仍未能得到解决，残疾人及其家属可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括咨询律师、提起行政诉讼或民事诉讼等。

5. 鼓励残疾人自我提升：

   • 同时，我们也鼓励残疾人通过参加培训、学习新技能等方式来提升自己的就业能力，从而更好地适应不同的工作岗位。
   • 社区和相关机构也可以提供相应的培训和支持，帮助残疾人实现自我提升和就业。

最后，我想强调的是，促进残疾人就业是全社会的共同责任。社区、政府部门、社会组织以及个人都应当积极履行自己的责任和义务，为残疾人创造更多的就业机会和更好的就业环境。如果您或您认识的残疾人在就业过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我们寻求帮助和支持。