您好，关于您提出的“残疾人公益岗位做了两年不聘用是怎么回事”的问题，我结合您提供的参考信息和一般性的公益岗位管理政策，给您做出如下详细解答：
首先，公益性岗位通常是由政府出资或政策扶持，为就业困难人员、残疾人等特定群体提供的临时性、辅助性就业岗位。这些岗位的设置旨在帮助这些群体解决就业问题，提高他们的生活水平和社会融入感。然而，由于公益性岗位的数量有限，且通常具有一定的时效性，因此在岗位管理和人员聘用上会有一定的规定和限制。
针对您提到的情况，即残疾人在公益性岗位上工作两年后不再被聘用，这可能与以下几个因素有关：
合同期限与规定：
- 公益性岗位通常会有明确的合同期限，合同到期后，根据岗位管理规定和实际情况，可能会对人员进行调整或不再续聘。
- 在您提供的参考信息中，也提到了《关于加强公益性岗位管理工作的通知》中的相关规定，对于已从事公益性岗位工作一定年限（如三年或四年）的人员，原则上不再留用或适当延期一年。这可能是导致您不再被聘用的原因之一。
岗位需求与变化：
- 公益性岗位的设置和聘用通常会根据社会的实际需求和政策导向进行调整。如果岗位需求发生变化，或者政府对于公益性岗位的管理政策有所调整，都可能导致人员的聘用情况发生变化。
个人表现与考核：
- 在公益性岗位上工作的人员，其工作表现、工作态度以及是否符合岗位要求等，都是影响是否继续聘用的重要因素。如果个人表现不佳或未能达到岗位要求，也可能导致不再被聘用。
其他因素：
- 除了上述因素外，还可能存在其他影响聘用的因素，如岗位资金状况、政策调整、社会经济发展状况等。
针对您的情况，我建议您可以采取以下措施：
- 了解政策：详细了解当地关于公益性岗位管理的政策和规定，了解自己的权益和义务。
- 咨询相关部门：可以向当地的人社部门、残联等咨询公益性岗位的聘用情况和管理政策，了解具体的聘用标准和流程。
- 提升自我：在待岗期间，可以积极提升自己的技能和能力，增加就业竞争力，为将来的就业做好准备。
- 关注招聘信息：密切关注当地的公益性岗位招聘信息，及时了解岗位空缺和聘用情况，争取更多的就业机会。
最后，我希望您能够保持积极的心态，面对就业的挑战和机遇。虽然公益性岗位的聘用情况可能受到多种因素的影响，但只要您不断提升自己、积极寻找机会，相信一定能够找到适合自己的就业岗位。