劳务派遣员工合同到期后，并不会直接被辞退。这一结论基于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及劳务派遣关系的特殊性质。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣合同到期后的基本处理原则

1. 合同自然终结：劳务派遣合同到期后，劳动合同关系因合同约定而自然终结。此时，劳务派遣单位应与劳动者协商是否续签合同。
2. 续签或协商解除：若双方达成一致，可续签劳务派遣合同继续履行派遣工作；若决定不续签，劳务派遣单位应依法与劳动者协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

二、劳务派遣单位的义务与责任

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限不足一年的按比例计算，月工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 违法辞退的后果：若劳务派遣单位违法辞退劳动者（如劳动者无过错且合同未到期时辞退，或合同到期后未依法支付经济补偿），劳动者有权要求继续履行合同或让劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金数额通常为经济补偿标准的二倍。

三、用工单位的角色与责任

1. 决定权与退回机制：用工单位有权根据实际需求决定是否继续使用被派遣劳动者。若不再需要，应将其退回劳务派遣单位，但不能直接辞退劳动者。
2. 协作义务：用工单位应与劳务派遣单位紧密协作，确保劳动者在合同到期后的妥善安置或经济补偿。若因用工单位原因导致劳动者被退回并面临辞退，用工单位可能需承担相应法律责任。

四、劳动者的权益保护与维权途径

1. 了解自身权益：劳动者应充分了解自身在劳务派遣合同到期后的权益，包括续签、经济补偿等方面的规定。
2. 维权途径：若遇到劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。具体步骤包括：
   • 协商沟通：首先尝试与劳务派遣单位协商，了解辞退原因并要求合理补偿。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求支付赔偿金。
   • 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

五、特殊情况处理

在复杂的实际情况中，如用工单位业务调整、经营困难等原因导致不需要被派遣劳动者继续工作，劳务派遣单位不能直接无条件辞退劳动者。此时，应根据与用工单位签订的协议以及法律规定，妥善安置劳动者，如在本单位内部进行岗位调配等。若无法安排，依然要支付相应的经济补偿。

总结与建议：劳务派遣员工合同到期后，劳动者的去留并非由单一因素决定，而是需要劳务派遣单位、用工单位及劳动者三方共同协商，并严格遵循相关法律法规的规定。作为劳动者，应充分了解自身权益，并在遇到问题时积极寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以确保自己的合法权益得到充分保障。