关于您提出的“试用期被离职，工资应该几号到账”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位必须遵守的法律规定。
然而，在实际操作中，由于工资核算、流程审批等管理需要，用人单位可能不会立即支付工资。这时，工资的支付时间就可能受到公司政策、劳动合同约定以及工资发放制度的影响。具体来说：
公司政策与劳动合同：
- 许多公司会在其内部政策或劳动合同中明确规定离职工资的支付时间和方式。如果合同或政策中有明确规定，那么应优先遵循这些约定。
- 您可以在离职前仔细查阅劳动合同和公司相关政策，以了解自己应得工资的支付时间和方式。
工资发放制度：
- 许多企业会按照常规的工资发放周期来支付离职工资，如下月15日发放上月工资。这种做法便于企业统一进行工资核算和财务处理。
- 如果您的离职时间接近工资发放日，那么您的工资可能会随下一个工资发放日一起支付。
地区性法律规定：
- 不同地区可能有特定的法律规定，对离职后工资的结清时间提出具体要求。例如，有些地区可能规定离职后工资应在一定期限内（如三天、七天）支付。
- 因此，在确定具体结清时间时，您还需查阅所在地区的劳动法律法规。
特殊情况处理：
- 如果用人单位未按照规定及时结清试用期离职工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。
- 若协商不成，您有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综合建议：
- 在离职前，尽量与公司沟通确认工资支付的具体时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、离职证明等）。
- 如果公司未能按照约定或法律规定及时支付工资，您可以先尝试与公司协商解决。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，试用期离职工资的支付时间并非固定不变，而是需要根据具体情况来确定。但无论如何，用人单位都应遵守相关法律法规和合同约定，确保在合理时间内结清员工的工资。希望以上解答能对您有所帮助。