劳动者在依法提出辞职而公司不提供辞工单或拒绝批准时，劳动者确实可以向当地劳动行政部门（劳动局）投诉，并可通过一系列法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动者的辞职权利与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职权，这是法律赋予劳动者的基本权利。具体来说：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。
这一规定意味着，劳动者在履行了提前通知的义务后，无需用人单位的批准即可离职。公司不提供辞工单或拒绝批准辞职申请，并不影响劳动者辞职的法定效力。
二、投诉的法律依据与流程
法律依据：
- 劳动行政部门负责监督劳动合同的履行情况，并对违法行为进行查处。当劳动者依法提出辞职而公司不予批准时，劳动者有权向当地劳动行政部门投诉，请求其介入处理。
投诉流程：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞职信及与辞职相关的沟通记录等证明材料。
- 前往投诉：可直接前往当地劳动监察大队办公地点填写投诉表格，详细说明投诉事项；或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行反映。
- 等待处理：劳动行政部门将依法核实情况，对违法行为进行纠正，确保劳动者的合法权益得到保护。
三、其他解决途径
与公司协商：
- 在投诉前，建议劳动者尝试与公司进行友好协商，明确告知对方自己依法享有的辞职权利及决心，争取和平解决问题。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察大队处理后未能有效解决问题，或劳动者对处理结果不满意，可进一步申请劳动仲裁。
- 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，经过立案、审理等程序后，由仲裁委作出裁决。
- 对仲裁结果不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
四、注意事项与风险提示
严格遵守法律规定：
- 劳动者在辞职前应严格按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据，如辞职信的副本、快递详情单等。
避免擅自离职：
- 若劳动者未提前通知公司而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需承担由此给公司造成的损失。
主张赔偿责任：
- 若公司因辞职不批而给劳动者造成损失（如未按时支付工资或经济补偿等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向公司主张赔偿责任。
五、实际操作建议
- 保留证据：在辞职过程中，务必保留好所有与辞职相关的证据，包括辞职信、沟通记录、工作交接单等。这些证据将在后续的投诉或仲裁过程中起到关键作用。
- 及时投诉：一旦发现公司存在违法行为阻碍辞职，如拒绝接收辞职报告、设置不合理条件等，应及时向劳动行政部门投诉，以免错过最佳维权时机。
- 寻求专业帮助：在处理此类问题时，如果感到困惑或无助，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。
综上所述，劳动者在依法提出辞职而公司不提供辞工单或拒绝批准时，应充分利用法律武器维护自己的合法权益。通过向劳动行政部门投诉、与公司协商、申请劳动仲裁等途径，可以有效解决辞职不批的问题，并确保自身权益不受侵害。