企业干部被错误认定成工人退休，这是一个涉及身份认定和退休权益的问题，首先明确结论：您有权对此认定提出异议并寻求纠正。以下从多个角度为您详细分析：
一、身份认定的法律依据与原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的身份（干部或工人）通常根据其工作岗位、职责、劳动合同以及企业内部规定等因素综合确定。
- 退休时身份的认定，直接关系到退休金的计算、福利待遇的享受等，因此必须准确无误。
认定原则：
- 身份认定应遵循客观、公正、合理的原则，以劳动者的实际工作岗位和职责为依据。
- 企业不得随意更改劳动者的身份认定，除非有充分的理由和证据支持。
二、错误认定的可能原因与后果
可能原因：
- 企业内部管理混乱，导致身份认定记录错误。
- 劳动者岗位变动未及时更新身份认定信息。
- 企业出于某种目的（如减少退休金支出）故意错误认定。
后果：
- 错误认定可能导致劳动者退休金减少，福利待遇受损。
- 长期来看，可能影响劳动者的社会保障权益和退休生活质量。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 收集能够证明您实际身份（干部）的相关证据，如劳动合同、岗位说明书、工作记录、同事证言等。
- 保留企业关于您身份认定的相关文件或记录，以便对比和核实。
与企业沟通：
- 首先尝试与企业人力资源部门或相关负责人沟通，说明情况并提供证据，要求企业纠正错误认定。
- 如果企业拒绝纠正或拖延处理，您可以考虑采取进一步措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与企业沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认您的干部身份并纠正退休认定。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
咨询专业律师（此处虽不直接推荐咨询，但强调法律途径的重要性）：
- 在整个过程中，如果您对法律程序、证据收集等方面存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
四、预防措施与建议
加强自我保护意识：
- 劳动者应定期关注自己的身份认定信息，确保与企业记录一致。
- 岗位变动时，及时与企业沟通并更新身份认定信息。
完善企业内部管理：
- 企业应建立健全身份认定管理制度，确保身份认定的准确性和公正性。
- 定期对身份认定信息进行审核和更新，避免错误和遗漏。
最后，我想强调的是，面对企业干部被错误认定成工人退休的问题，您不应沉默或妥协。通过收集证据、与企业沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。