结论：员工离职时将公司配发的手机资料全部转移走，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，若资料涉及公司商业秘密或机密信息，且员工未经授权擅自转移，则可能构成违法；若资料仅为一般性工作文件，且员工出于工作交接等合理目的进行转移，则通常不构成违法。以下从不同角度进行详细分析：

1. 涉及商业秘密或机密信息的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。若员工转移的手机资料中包含公司的商业秘密或机密信息，且员工未经公司授权擅自转移，则可能构成对公司商业秘密的侵犯。
   • 法律后果：公司有权要求员工停止侵权行为，并可能追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。若情节严重，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

2. 涉及一般性工作文件的情况：

   • 法律分析：若员工转移的手机资料仅为一般性工作文件，如工作记录、客户资料等，且员工出于工作交接等合理目的进行转移，且未对公司造成损失或影响，则通常不构成违法。但员工在离职时应遵循公司的相关规定和程序，确保工作交接的顺利进行。
   • 建议：即使资料为一般性工作文件，员工在离职前也应与公司进行充分沟通，明确工作交接的内容和方式，避免因误解或疏忽而引发不必要的纠纷。

3. 员工行为是否违反公司规章制度：

   • 公司规定：除了法律法规外，员工的行为还需考虑是否违反公司的规章制度。若公司规章制度中明确规定了员工在离职时应如何处理公司配发的设备及其资料，员工应遵守相关规定。
   • 法律后果：若员工违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但公司的处理应合法合规，不得侵犯员工的合法权益。

综合建议：

• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司的规章制度和相关法律法规，明确自己的权利和义务。若需转移公司配发的手机资料，应事先与公司进行沟通并获得授权。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和保密措施，明确员工在离职时应如何处理公司配发的设备及其资料。同时，公司也应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

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