您好，关于您提出的“单位能否招聘超过60岁的残疾人”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法律并未明确规定用人单位不能招聘超过60岁的残疾人。残疾人的就业权利是受到法律保护的，无论其年龄大小，只要符合法定就业年龄且有就业要求，都应当享有平等的就业机会。
然而，在实际操作中，用人单位在招聘超过60岁的残疾人时，可能会面临一些特殊情况需要考虑：
劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于超过法定退休年龄（通常为60岁，但具体可能因地区或行业而异）的劳动者，虽然法律并未禁止其继续工作，但劳动合同的签订和履行可能会受到一些限制，如社会保险的缴纳等。不过，这并不意味着用人单位不能与超过60岁的残疾人签订劳动合同或提供工作机会。
工作能力和健康状况：用人单位在招聘时，应当根据残疾人的身体状况和工作能力，为其提供适合的工种和岗位。对于超过60岁的残疾人，用人单位需要特别关注其健康状况和工作能力，确保其能够胜任所申请的工作。
政策扶持和优惠：为了促进残疾人就业，国家和地方政府出台了一系列政策扶持和优惠措施。用人单位在招聘残疾人时，可以积极了解并申请这些政策扶持，以降低用工成本并提高残疾人的就业积极性。
社会责任感和人文关怀：作为用人单位，除了考虑经济效益外，还应当承担起一定的社会责任感和人文关怀。招聘超过60岁的残疾人，不仅体现了用人单位对残疾人的尊重和关爱，也有助于提升用人单位的社会形象和声誉。
总结来说，单位是可以招聘超过60岁的残疾人的，但需要在实际操作中考虑劳动合同签订、工作能力和健康状况、政策扶持和优惠以及社会责任感和人文关怀等因素。如果您作为用人单位有招聘残疾人的意愿，建议您积极了解相关法律法规和政策扶持措施，为残疾人提供适合的工作机会和良好的工作环境。同时，也建议您与当地残疾人联合会或相关就业服务机构联系，获取更具体的指导和帮助。