国企正式工被退回人力资源是否严重，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、退回人力资源的原因及性质
非过错性退回：
- 如果是因为国企内部结构调整、业务转型或岗位优化等非员工个人过错的原因，将员工退回人力资源部门，这通常被视为一种正常的人事安排。
- 在这种情况下，员工可能会面临岗位调整、培训或重新分配等，但一般不会直接面临解雇或严重处罚。国企通常会遵循一定的程序和规定，确保员工的合法权益得到保障。
过错性退回：
- 如果员工因严重违反公司规章制度、失职渎职或违法犯罪等行为被退回人力资源部门，这通常被视为一种惩罚性措施。
- 在这种情况下，员工可能会面临警告、记过、降职、解雇等严重后果。国企会依据相关法律法规和公司内部规定，对员工进行相应的处理。
二、退回人力资源后的可能后果
岗位调整与培训：
- 对于非过错性退回的员工，国企可能会安排其参加培训、学习新技能或调整到其他合适的岗位。
- 这有助于员工提升自身能力，适应公司发展的需要，同时也为员工提供了新的职业发展机会。
经济补偿与解雇：
- 如果员工因过错被退回，且情节严重，国企可能会依据相关法律法规和公司内部规定，与其解除劳动合同。
- 在解除劳动合同的情况下，员工有权获得相应的经济补偿，具体数额根据员工的工龄、工资水平等因素确定。但如果是因员工严重过错导致的解雇，国企可能会依据规定减少或免除经济补偿。
劳动争议与法律救济：
- 如果员工对退回人力资源部门的决定有异议，或认为国企的处理方式侵犯了其合法权益，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径寻求救济。
- 在处理劳动争议时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
三、建议与措施
了解原因与性质：
- 员工在接到被退回人力资源部门的通知后，应首先了解退回的具体原因和性质，以便判断其严重程度和可能面临的后果。
积极沟通与协商：
- 员工可以与国企的人力资源部门或相关领导进行沟通，了解公司的具体安排和意图，并尝试通过协商解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的合法权益受到侵犯，或无法与国企达成一致意见，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，国企正式工被退回人力资源是否严重，取决于退回的原因和性质。员工在面对这种情况时，应保持冷静，了解具体情况，积极沟通与协商，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。