当您因工受伤但单位不给报工伤时，您完全有权自行申请工伤认定并采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您更好地理解和操作：
一、明确工伤定义与自身情况
首先，您需要确认自己的伤害是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害、职业病等情形。如果您确认自己的情况符合工伤定义，那么您就有权要求单位进行工伤认定和申报。
二、了解申报时效与准备材料
申报时效：
准备材料：
三、尝试沟通与协商
在正式申请工伤认定前，您可以尝试与单位进行沟通，了解他们拒绝申报的具体原因，并表达您的合理诉求。有时候，问题可能仅仅是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可能能够解决问题。
四、自行申请工伤认定
如果沟通无果，您应准备好相关材料，及时向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。行政部门将受理您的申请，并进行调查核实。在规定时间内，他们会作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。
五、进行劳动能力鉴定
如果您的伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。提交所需材料后，鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并出具鉴定结论。这将有助于您确定应得的工伤待遇。
六、要求工伤赔偿
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以计算出应得的赔偿金额，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保您的合法权益得到保障。
七、寻求其他帮助与支持
在维权过程中，如果您遇到困难或不确定如何操作，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，或者咨询专业律师。他们能够提供专业的法律建议和帮助。同时，您也可以向工会组织、劳动监察部门等反映情况，寻求他们的帮助和支持。
八、保留证据与注意事项
在整个过程中，您务必注意收集并保留所有与工伤相关的证据材料。这些证据对于后续的维权至关重要。此外，您还应了解并遵守相关的法律法规和程序要求，确保自己的维权行动合法有效。
综上所述，面对单位不给报工伤的情况，您应保持冷静并积极采取行动来维护自己的合法权益。通过合理的途径和方式来争取应得的赔偿和治疗机会是至关重要的。希望以上解答能够对您有所帮助。