结论：私企领导在法定假日安排员工在家加班，员工有权要求企业支付加班费，若企业拒绝支付或存在其他违法行为，员工可通过协商、投诉或法律途径维护自身权益。以下从多个角度详细分析：

1. 法定假日加班的法律规定
   根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。这一规定适用于所有企业，包括私企，且与加班地点（公司或家中）无关。因此，企业安排员工在法定假日在家加班，必须依法支付300%的加班费。

2. 员工如何主张权利

   • 与企业协商：员工可先与企业沟通，明确要求支付法定加班费，并保留书面或录音证据（如微信、邮件、聊天记录）。
     
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交加班证据（如工作记录、任务安排截图等），要求企业补发加班费。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费及可能的赔偿金（如企业恶意拖欠）。

3. 企业可能存在的违法风险

   • 未支付加班费：企业若拒绝支付，除需补发外，还可能面临劳动行政部门处罚（《劳动保障监察条例》第三十条）。
     
   • 强制加班：若企业以扣工资、解雇等威胁员工加班，可能构成“强迫劳动”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 未记录加班：企业需保留加班考勤记录，否则若员工能证明加班事实（如工作成果、沟通记录），企业仍需支付加班费。

4. 员工需注意的细节

   • 保留证据：包括加班任务安排、工作成果提交记录、与企业沟通加班费的证据等。
     
   • 及时主张权利：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     
   • 避免自愿加班陷阱：若企业以“自愿”名义安排加班，员工需明确拒绝或要求支付加班费，否则可能被认定为自愿行为而无法主张权利。

建议：若您遇到此类情况，可先与企业协商并保留证据；若协商无果，可联系我进一步分析具体证据（如加班记录、企业规章制度等），我会帮您制定维权方案。