结论前置：公司按照劳动合同约定的底薪支付工资，而员工实际从事高薪岗位，这一做法是否违法需分情况讨论。

1. 若劳动合同明确约定了岗位及薪资，且公司未与员工协商一致变更合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了员工的岗位和薪资，而公司未经员工同意，擅自将员工安排至高薪岗位却仍按底薪支付工资，这构成了对劳动合同的违反。员工有权要求公司按照实际岗位支付相应的工资，或者要求公司恢复原岗位及薪资。
   • 举例：假设劳动合同中约定员工为销售助理，月薪5000元。但公司未经员工同意，将其安排至销售经理岗位，却仍按5000元支付工资。此时，员工可以要求公司按照销售经理的薪资标准支付工资，或者要求公司恢复其销售助理的岗位及薪资。

2. 若劳动合同未明确约定具体薪资，或双方已协商一致变更合同：

   • 如果劳动合同中未明确约定具体薪资，或者双方已经通过协商一致的方式变更了劳动合同中的岗位和薪资条款，那么公司按照新的约定支付工资是合法的。
   • 举例：假设劳动合同中仅约定员工为“销售岗位”，未明确具体薪资。公司根据业务需要，将员工安排至销售经理岗位，并与员工协商确定了新的薪资标准。此时，公司按照新的薪资标准支付工资是合法的。

3. 关于公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司违反劳动合同约定，未按照实际岗位支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资差额、支付经济补偿金等。
   • 在极端情况下，如果公司的违法行为严重损害了员工的合法权益，员工还可以考虑提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同条款，了解自己的岗位和薪资情况。如果发现公司存在违法行为，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
• 作为公司，应严格遵守劳动合同法的相关规定，与员工签订合法有效的劳动合同，并按照合同约定履行义务。如果需要变更劳动合同内容，应与员工协商一致并签订书面变更协议。

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