违法解除劳动合同约定的赔偿金，在一般情况下是不需要鉴定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、赔偿金的确定依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金不需要鉴定的情况
工资记录明确：如果用人单位有完整的工资记录，且劳动者对工资数额无异议，那么赔偿金的数额就可以直接根据工资记录和工作年限来计算，无需进行鉴定。
双方协商一致：在劳动纠纷处理过程中，如果用人单位和劳动者能够就赔偿金的数额达成一致意见，那么也可以直接按照协商的结果来支付，无需进行鉴定。
三、可能需要鉴定的情况
虽然大多数情况下赔偿金不需要鉴定，但在某些特殊情况下，可能需要进行鉴定或评估：
工资记录不完整或存在争议：如果用人单位的工资记录不完整，或者劳动者对工资数额存在争议，那么可能需要通过鉴定或评估的方式来确定劳动者的实际工资水平，从而计算赔偿金的数额。不过，这种情况下的鉴定或评估通常不是针对赔偿金本身的，而是针对工资数额的。
特殊工资构成：如果劳动者的工资构成比较复杂，包括奖金、津贴、补贴等多种形式，且这些形式的工资在劳动合同解除前十二个月的发放情况存在争议，那么也可能需要通过鉴定或评估的方式来确定劳动者的实际工资水平。
四、法律建议
保留证据：无论是用人单位还是劳动者，在劳动纠纷处理过程中，都应当保留好相关的证据，如工资记录、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时证明自己的主张。
协商解决：在劳动纠纷发生后，双方应当首先尝试通过协商的方式来解决争议。如果能够就赔偿金的数额达成一致意见，那么可以节省大量的时间和精力。
寻求法律帮助：如果双方无法就赔偿金的数额达成一致意见，或者存在其他复杂的法律问题，那么建议寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况提供详细的法律建议和解决方案。
综上所述，违法解除劳动合同约定的赔偿金在一般情况下是不需要鉴定的。但在某些特殊情况下，可能需要进行鉴定或评估来确定劳动者的实际工资水平。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。