员工受伤后没有及时报工伤，之后在一定条件下仍然可以追加申报工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤申报的时效性

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工发生工伤事故后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、未及时申报工伤的后果与补救措施

1. 后果：

   • 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。
   • 如果超过1年的申请期限，且没有特殊情况（如不可抗力等），社会保险行政部门将不再受理工伤认定申请，员工将可能失去享受工伤保险待遇的机会。

2. 补救措施：

   • 及时沟通：如果员工受伤后未及时报工伤，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并要求用人单位尽快提出工伤认定申请。
   • 自行申请：如果用人单位拒绝或未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证据：在申请工伤认定时，员工需要提供相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以证明其受伤与工作有关。

三、特殊情况下的工伤申报

在某些特殊情况下，如员工因不可抗力等原因无法在规定时间内提出工伤认定申请，或者用人单位有正当理由未能在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在障碍消除后或知道权利被侵害后的一定时间内提出工伤认定申请。但这种情况需要具体分析，并可能需要提供相关的证明材料。

四、法律建议

1. 及时行动：如果员工受伤后未及时报工伤，应尽快采取行动，与用人单位沟通或自行向社会保险行政部门提出申请。
2. 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工需要保留好相关的医疗证明、事故报告等证据材料，以证明其受伤与工作有关。
3. 咨询专业律师：如果员工在工伤申报过程中遇到困难或疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，员工受伤后没有及时报工伤，并不意味着就完全失去了申报工伤的机会。在一定条件下，员工或其近亲属、工会组织仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但为了避免不必要的麻烦和损失，建议员工在受伤后尽快与用人单位沟通并申报工伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。