听力职业病被鉴定为九级伤残时，公司应支付的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对各项赔偿的详细解释和计算方式：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 9个月
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，它们会根据伤残等级和当地的经济发展水平来确定。
- 以某些地区为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的社会平均工资或本人工资，但具体数额需要查阅当地的相关规定。
- 由于无法直接给出具体数值，建议查询您所在地区的最新规定或咨询当地社保部门。
其他可能的赔偿：
- 除了上述两项主要赔偿外，如果工伤职工因职业病导致了其他医疗费用、停工留薪期工资、护理费等损失，也可以依法向公司主张赔偿。
- 这些赔偿的具体数额和计算方式会根据实际情况和当地的规定来确定。
举例说明：
假设某工伤职工的月工资为5000元，且其所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为4个月和5个月的社会平均工资（这里为了简化计算，假设社会平均工资与本人工资相同，即5000元/月）。那么，该职工应获得的赔偿总额大致为：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 9个月 = 45000元
- 一次性工伤医疗补助金：5000元/月 × 4个月 = 20000元
- 一次性伤残就业补助金：5000元/月 × 5个月 = 25000元
- 总计：45000元 + 20000元 + 25000元 = 90000元
特别提醒：
- 由于赔偿标准可能因地区和时间而有所变化，因此在实际操作中，建议工伤职工及时咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息。
- 如果公司未依法为工伤职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇都将由公司承担。
总结与建议：
听力职业病被鉴定为九级伤残时，公司应支付的赔偿金额包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体数额需要根据工伤职工的工资水平、所在地区的规定以及实际情况来综合计算。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解应获得的赔偿金额和维权途径。