听力职业病九级赔偿标准主要涉及以下几个方面，我将为您详细解答：

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于被鉴定为九级伤残的职工，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体计算方式为：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是劳动者在受伤或患病前十二个月内所获得的平均每月工资收入。

• 若劳动者的月薪超过了所在地区全体员工平均工资的三倍，则按照该地区全体员工平均工资的三倍来计算。
• 若劳动者的月薪低于所在地区全体员工平均工资的六成，则按照该地区全体员工平均工资的六成来计算。

二、停工留薪期待遇

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、医疗费用及康复费用

对于因听力职业病导致的医疗费用，包括治疗费、康复费、住院期间的伙食补贴等，将由工伤保险基金或用人单位按照相关规定支付。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金：同样在合同终止或解除时，由用人单位支付。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、其他费用

根据具体情况，可能还包括辅助器具购买费用、日常生活护理支持补助等。

综上所述，听力职业病九级的赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、医疗费用及康复费用、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额和待遇将依据个人工资水平、所在地区的相关规定以及实际情况而定。建议您在申请赔偿前，详细咨询当地的工伤保险机构或相关部门，以确保获得准确的赔偿信息和指导。