领导为亲属打招呼调动工作是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果领导仅是利用个人影响力进行正常推荐，且调动过程符合公司规定和程序：
- 在这种情况下，领导的行为通常不构成违法。因为领导可能只是基于对亲属能力的了解，向相关部门或负责人进行推荐，而最终的调动决定仍然是由公司根据规定和程序作出的。这种行为更多属于人际关系中的正常往来，并未违反法律法规。
如果领导利用职权或职务上的便利，为亲属谋取不正当利益，违反公司规定或程序进行调动：
- 在这种情况下，领导的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在招聘、录用、调动等过程中应当遵循公平、公正、公开的原则，不得利用职权或职务上的便利为特定人员谋取不正当利益。如果领导通过打招呼、施压等手段，迫使公司违反规定或程序为亲属办理调动，就可能构成滥用职权或职务侵占等违法行为。
- 此外，如果这种行为导致了公司其他员工的合法权益受到侵害，如原本应获得调动机会的员工因领导亲属的介入而失去机会，那么领导还可能面临民事赔偿等法律责任。
从公司规章制度的角度来看：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工利用职权或职务上的便利为亲属谋取私利。如果领导违反了这些规定，公司有权对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
法律建议：
- 对于领导而言，应当遵守法律法规和公司规章制度，不得利用职权或职务上的便利为亲属谋取不正当利益。如果确实认为亲属适合某个岗位，可以通过正常渠道向公司推荐，并说明推荐理由。
- 对于公司而言，应当建立健全的招聘、录用、调动等制度，确保过程的公平、公正、公开。同时，加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于其他员工而言，如果发现领导存在为亲属打招呼调动工作的违法行为，可以向公司相关部门或负责人反映情况，或者向劳动监察部门投诉举报。
可能面临的法律后果：
- 如果领导的行为构成违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。
总之，领导为亲属打招呼调动工作是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。