针对公司老人欺负导致身心健康受损的问题，你可以从以下几个角度来处理：
明确侵权行为与损害后果：
- 首先，需要明确“欺负”行为的具体表现，比如是言语侮辱、恶意排挤、工作上的不合理刁难，还是其他形式的侵权行为。这些行为是否构成了对你人格权的侵害，如名誉权、隐私权、人格尊严权等。
- 同时，要收集证据证明这些行为对你的身心健康造成了实际损害，比如医疗记录、心理咨询记录、同事或上级的证言等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
与公司沟通协商：
- 在掌握了足够的证据后，可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并提出合理的诉求，比如要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果公司能够积极处理并给出满意的解决方案，那么问题可能得到妥善解决。在此过程中，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳进行沟通。
寻求法律援助与维权：
- 如果公司未能给予合理回应或处理不当，你可以考虑寻求法律援助。根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的相关规定，你有权要求侵权人承担民事责任，包括停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 在此过程中，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，或者聘请专业律师为你提供法律服务。律师将帮助你分析案情、收集证据、起草法律文书，并代表你参与诉讼或调解等法律程序。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果欺负行为与工作环境、工作条件等劳动相关因素有关，且公司未能有效解决，你还可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的责任。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的行为违反了劳动法律法规，并对你造成了损害。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定作出裁决。
关注心理健康与自我保护：
- 在处理此类问题的过程中，不要忽视自己的心理健康。如果感到压力过大或情绪低落，可以寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导和调适。
- 同时，要学会自我保护，避免与侵权人发生直接冲突，尽量保持冷静和理性。在工作中，可以尽量与同事保持良好关系，寻求他们的支持和帮助。
行动建议：
- 立即开始收集证据，包括医疗记录、心理咨询记录、同事或上级的证言等。
- 与公司进行沟通协商，明确表达你的诉求和期望。
- 如果公司未能给予合理回应，考虑寻求法律援助或聘请专业律师。
- 根据情况考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
- 在处理问题的过程中关注自己的心理健康，学会自我保护。
最后，面对公司老人的欺负行为，你有权维护自己的合法权益和身心健康。不要害怕或退缩，积极采取措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。