结论前置：针对“不满七天不给工资怎么告”这一问题，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

详细解答：

1. 协商解决：

   • 步骤说明：首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，以法律为准绳，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定协商这一步骤，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》都强调了劳动者和用人单位之间的平等自愿和协商一致原则，因此协商是解决劳动纠纷的一种合法且有效的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 步骤说明：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要提供相关证据，如工作记录、工资单、与用人单位的沟通记录等，以证明你的诉求是合理的。劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 步骤说明：如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种法定方式。仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，确保仲裁的公正性和权威性。
   • 仲裁时效：需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位存在违法行为后，应及时申请仲裁，以免错过时效。

4. 提起诉讼：

   • 步骤说明：如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，需要提交起诉状和相关证据材料。法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有强制执行力，用人单位必须履行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，公民、法人和其他组织认为自己的合法权益受到侵害时，有权向人民法院提起诉讼。在劳动纠纷中，劳动者作为原告，有权要求用人单位支付应得的工资和赔偿等。

额外建议：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等。这些证据将是你维护自己合法权益的重要依据。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，刘星律师，就专注于婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷等多个领域哦）。他们可以为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。