您好，非常理解您现在的担忧。如果发生了工伤但单位没有及时上报，您可以按照以下步骤来处理：
首先，需要明确的是，虽然申请工伤一般是由用人单位来完成，但如果单位没有按规定提出工伤认定申请，您作为工伤职工或者您的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，都有权利直接向用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
具体操作步骤如下：
收集证据：在提出工伤认定申请之前，您需要收集相关的证据来证明工伤的发生，比如医疗记录、事故现场的照片、同事的证言等。这些证据将有助于支持您的工伤认定申请。
准备申请材料：根据当地人力资源社会保障局的要求，准备工伤认定申请所需的材料，这通常包括工伤认定申请表、身份证明、医疗证明等。
提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位注册登记地的区人力资源社会保障局。在提交申请时，您可以详细说明工伤发生的情况，以及单位未及时上报的情况。
等待审核：人力资源社会保障局将对您的申请进行审核，并可能进行调查。在此期间，您需要保持联系方式畅通，以便及时接收审核结果或补充材料。
接受认定结果：如果您的申请被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果申请未被认定，您可以根据审核意见进行申诉或寻求法律援助。
另外，需要提醒您的是，如果用人单位未按规定在30日内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用，将由该用人单位负担。因此，即使单位没有及时上报，您也有权利要求单位承担相应的责任。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。