您好，关于您提出的“干两天辞职还要离职证明吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，无论您在公司工作的时间长短，只要您与公司签订了劳动合同，并且在劳动合同解除或终止时，公司都有义务为您出具离职证明。这是公司的法定义务，必须遵守。

具体来说，《劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这意味着，即使您只工作了两天，只要劳动合同已经解除或终止，公司就应该为您出具离职证明。

离职证明的作用主要是证明您与原公司的劳动关系已经解除或终止，这对于您后续找工作、办理社保转移等手续都是非常重要的。同时，离职证明也是新用人单位了解您工作经历和背景的重要依据。

如果公司拒绝为您出具离职证明，您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉，要求公司改正。如果因为公司未出具离职证明给您造成了损害，您还可以要求公司承担相应的赔偿责任。

另外，需要注意的是，离职证明与解除劳动合同通知书是不同的。解除劳动合同通知书是用人单位出具给劳动者，用于解除合同的；而离职证明则是在解除合同后，用人单位出具给新的用人单位，证明劳动合同已解除的。因此，即使公司已经向您出具了解除劳动合同通知书，也不能替代离职证明的作用。

综上所述，无论您在公司工作的时间长短，只要劳动合同已经解除或终止，公司都有义务为您出具离职证明。如果公司拒绝出具，您可以依法维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。