结论：事业单位民主扶择不让某员工做事，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 民主扶择的合法性与程序性：

   • 民主扶择，如果是指事业单位内部的民主决策或选举过程，其本身应当遵循法律法规和单位规章制度。若民主扶择的程序合法，且决策内容不违反法律法规，那么该决策对员工具有约束力。
   • 但若民主扶择的过程存在违法违规情形，如操纵选举、侵犯员工合法权益等，那么该决策可能无效，且相关责任人可能面临法律责任。

2. 不让员工做事的具体情形：

   • 如果不让员工做事是基于合理的岗位调整、工作安排或绩效考核结果，且符合单位规章制度和法律法规，那么这一行为可能是合法的。例如，员工因不胜任工作被调整岗位或暂时停职接受培训。
   • 如果不让员工做事是出于歧视、报复或其他非法目的，且没有合理的依据和程序，那么这一行为可能构成违法。例如，因员工提出合理诉求或参与工会活动而对其进行打击报复。

3. 员工的合法权益保护：

   • 员工有权在事业单位中享有平等的就业机会和公正的待遇。如果员工认为自己的合法权益受到侵害，如被非法停职、降薪或解雇等，可以通过合法途径维护自己的权益。
   • 员工可以向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 可能的法律后果：

   • 如果事业单位的民主扶择行为违法，且给员工造成了损害，那么单位可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、恢复名誉等。
   • 相关责任人也可能因违法行为而受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于违法行为的性质和后果。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己的合法权益受到侵害，应首先了解单位规章制度和法律法规，收集相关证据，然后通过合法途径维护自己的权益。
• 对于事业单位而言，应确保民主扶择过程的合法性和公正性，尊重员工的合法权益，避免因违法行为而引发劳动争议和法律风险。

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