结论前置：工资挂名但没有实际工资发放的情况是否合法及合理，主要取决于双方的具体约定和实际情况。一般来说，若仅为挂名而无实际劳动或服务提供，且双方无明确工资约定，则可能不涉及工资支付问题；但若挂名者实际提供了劳动或服务，则公司应依法支付相应工资。
一、有明确约定的情况
工资约定：
- 如果挂名者与相关主体（如公司）签订了书面协议或存在有效的口头约定，并明确规定了挂名期间无工资或工资的具体数额及计算方式，那么应严格按照该约定执行。
- 例如，双方可能约定挂名者仅作为名义上的员工，不参与实际工作，也不享受工资待遇，这种情况下，公司无需支付工资。
法律效力：
- 双方应确保约定的合法性，避免违反相关法律法规，如最低工资标准、同工同酬原则等。若约定违反法律法规，则可能导致约定无效或部分无效。
二、无明确约定但实际提供劳动的情况
实际劳动与工资支付：
- 即使挂名，但若挂名者实际上为公司提供了劳动或服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应按照同工同酬的原则支付相应报酬。
- 报酬的计算可参考公司同岗位其他员工的工资水平或挂名者劳动的市场价格。例如，若挂名者实际从事了与某岗位相同的工作，且该岗位员工的平均工资为5000元/月，则公司应支付挂名者相应的工资。
风险与责任：
- 在某些挂名情形中，挂名者可能需要承担一定的法律风险和责任，如挂名法定代表人可能面临公司违法违规时的个人责任风险。但这并不影响其基于实际劳动应获得的工资报酬。
三、法律风险与建议
法律风险：
- 某些挂名行为可能存在法律风险和不合法性，如为逃避法律监管而进行的挂名法人或挂名股东行为。这些行为不仅可能导致挂名者承担不利的法律后果，还可能影响其基于实际劳动应获得的工资报酬。
建议：
- 在参与挂名行为前，务必详细了解相关法律规定和潜在风险，确保自己的权益不受侵害。
- 建议双方签订明确的书面协议，详细规定各自的权利和义务，包括是否有工资、工资的计算方式和支付时间等。这有助于避免未来可能出现的争议，并保障双方的合法权益。
- 若挂名者实际提供了劳动或服务，但公司未支付相应工资，挂名者可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
示例说明：假设小张被某公司挂名为员工，但双方并未签订书面协议约定工资。然而，小张实际上为公司提供了劳动服务，如处理日常事务、接待客户等。在这种情况下，公司应按照同工同酬的原则支付小张相应的工资报酬。若公司未支付，小张有权通过法律途径维护自己的权益。
总结：工资挂名但没有实际工资发放的情况是否合法及合理，需根据双方的具体约定和实际情况来判断。为确保自身权益，建议挂名者在参与此类行为时务必谨慎并签订明确的书面协议。若遇到法律问题或疑虑，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。