关于事业单位周六日上班的劳动法规定，核心结论如下：

1. 事业单位周六日上班是否算加班，需看是否属于标准工时制下的休息日

   • 标准工时制：根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且每周至少保证劳动者有1天的休息时间。若事业单位实行的是标准工时制，且周六日并非该单位正常的工作日安排（即非轮班制或特殊工时制下的工作日），那么周六日上班通常应视为加班。
   • 加班补偿：对于标准工时制下的休息日加班，事业单位应安排劳动者补休；若不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。

2. 事业单位可能实行特殊工时制，此时周六日上班不一定算加班

   • 特殊工时制：包括不定时工作制和综合计算工时工作制。若事业单位经劳动行政部门批准实行了特殊工时制，且周六日属于该工时制下的正常工作时间，那么周六日上班就不属于加班，无需支付加班费或安排补休。
   • 审批与公示：事业单位实行特殊工时制需经过劳动行政部门的审批，并应将审批结果公示或告知劳动者，确保劳动者的知情权。

3. 事业单位周六日上班的具体情况还需结合单位规章制度和劳动合同来确定

   • 单位规章制度：事业单位可能根据自身工作特点，制定了内部的规章制度，对工作时间、加班等进行了具体规定。若这些规定不违反法律法规的强制性规定，且已告知劳动者，则可作为处理劳动纠纷的依据。
   • 劳动合同：劳动者与事业单位签订的劳动合同中，也可能对工作时间、加班等进行了约定。若合同约定与法律法规或单位规章制度不一致，且对劳动者不利的，一般应以法律法规或单位规章制度为准；但若合同约定更有利于劳动者，则应按合同约定执行。

法律建议：

• 若您作为事业单位的员工，对周六日上班是否算加班、加班费如何计算等问题存在疑问，建议首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，或您认为单位的规定违反了法律法规，您可以向单位的人力资源部门或工会提出咨询或申诉。
• 若问题仍未得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若事业单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付加班费或安排补休，劳动者有权要求单位支付加班费或安排补休，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 若单位的行为构成违法，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。